Здравствуйте, друзья. На связи Олег Стекольщиков, практикующий юрист с 25-летним стажем. Сегодня разбираем вопрос, который волнует многих будущих мам, устроившихся на новую работу.
Вопрос от подписчицы: «Сколько положено дней ежегодного отпуска беременной перед выходом в декрет, если отработала в компании менее 6 месяцев?»
Ответ однозначный: 28 календарных дней.
Давайте разберем, почему это так и на что вы имеете право.
ЧАСТЬ 1. ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН?
Сразу к главному: стаж работы у данного работодателя не имеет значения. Ваше право на отпуск перед декретом закреплено в двух статьях Трудового кодекса РФ:
- Статья 260 ТК РФ — гарантирует беременной женщине право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
- Статья 122 ТК РФ — устанавливает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Это означает, что работодатель не вправе отказать вам в предоставлении ежегодного отпуска, даже если вы работаете в компании всего 1–2 месяца.
ЧАСТЬ 2. СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА ВАМ ПОЛОЖЕНО?
Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.
Важно: отпуск предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени. Вы имеете право использовать все 28 дней, даже если вы их ещё не «заработали» авансом.
Если в вашей организации предусмотрен удлинённый основной отпуск (например, 31, 42 или 56 календарных дней для отдельных категорий работников), то вам должны предоставить именно эту полную продолжительность.
ЧАСТЬ 3. ЧТО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?
- Отказать в предоставлении отпуска — даже если вы не вписываетесь в график отпусков.
- Отозвать вас из отпуска — беременных женщин нельзя отзывать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ).
- Заменить отпуск денежной компенсацией — замена отпуска деньгами для беременных запрещена (ст. 126 ТК РФ).
ЧАСТЬ 4. ВАШ ПОШАГОВЫЙ ПЛАН ДЕЙСТВИЙ
Шаг 1. Напишите заявление на имя руководителя.
В заявлении укажите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с [дата] по [дата] в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам на основании ст. 260 ТК РФ».
Шаг 2. Приложите медицинскую справку.
Подтвердите свою беременность справкой из женской консультации — это ваше законное основание для получения отпуска вне графика.
Шаг 3. Если работодатель отказывает — требуйте письменный отказ.
Отказ должен быть мотивированным и в письменной форме. С ним вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Шаг 4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Если работодатель нарушает ваши права, подайте жалобу в ГИТ — это надзорный орган, который проведёт проверку и выдаст обязательное предписание.
ГЛАВНЫЙ ВЫВОД
Независимо от того, сколько вы проработали в компании — месяц, два или пять, — вы имеете полное право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед выходом в декрет. Это ваше безусловное право, закреплённое в статьях 122 и 260 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может вам отказать.
Если вы столкнулись с отказом — не бойтесь отстаивать свои права. Пишите заявление, требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если вам понадобится помощь в составлении заявления или консультация по вашему конкретному делу — обращайтесь.
Олег Стекольщиков, основатель канала «Юрист Юкос».
Для связи: 8965604338
Полный список услуг https://zanaszakon.ru
Кому удобнее в МАКСе https://max.ru/id1684018816_biz
