ЗАСТАВЛЯЮТ УВОЛИТЬСЯ? РАЗБИРАЕМ СИТУАЦИЮ С КЛАДОВЩИКОМ-РЕВИЗОРОМ
Здравствуйте, друзья. На связи Олег Стекольщиков, практикующий юрист с 25-летним стажем. Сегодня разбираем ситуацию, с которой сталкиваются многие, — давление со стороны работодателя и угрозы увольнением.
Ситуация: кладовщик-ревизор, начальник склада говорит, что не видит его в должности заместителя, планирует убрать его должность и ставит ультиматум: перевод на другую должность с меньшей зарплатой или увольнение после отпуска. Дает 2 дня на раздумья.
Что говорит закон? Действия начальника, мягко говоря, не правомерны. Давайте разберем по порядку.
1⃣ Перевод на другую должность возможен ТОЛЬКО с вашего согласия
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ прямо говорит: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Никто не может заставить вас перевестись на нижеоплачиваемую должность без вашего добровольного волеизъявления. Это же подтверждается и судебной практикой: работники могут быть понижены в должности и зарплате только с их согласия, путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.
2⃣ Понижение зарплаты без вашего согласия — незаконно
Уменьшение заработной платы в одностороннем порядке — сложный процесс. Работодатель может это сделать только при наличии веских причин (например, изменений организационных или технологических условий труда) и с соблюдением строгой процедуры, предусмотренной статьёй 74 ТК РФ. Просто желание начальника «убрать должность» не является законным основанием для снижения зарплаты. Если суд установит незаконность изменений, работодатель будет обязан выплатить недоплаченную зарплату, проценты и компенсацию морального вреда.
3⃣ Угроза увольнения — это незаконное давление
Ваш начальник не имеет права уволить вас просто потому, что «не видит в должности». Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Ваша ситуация под них не подходит. Уволить вас могут только по сокращению штата, но и здесь есть важные нюансы:
— О предстоящем сокращении вас обязаны предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
— Работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.
— При увольнении по сокращению вам положены выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
— Отказ от перевода сам по себе увольнением не грозит. Если работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор может быть прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только в случае, если изменения условий договора были вызваны объективными причинами (ст. 74 ТК РФ), а работник отказывается продолжать работу в новых условиях.
Что делать? Пошаговая инструкция
Не пишите заявление «по собственному желанию». Это самое главное. Работодатель может попытаться убедить вас уволиться «по-хорошему», чтобы не платить выходные пособия. Не поддавайтесь.
Зафиксируйте факт давления. Постарайтесь получить от начальника письменное предложение о переводе или хотя бы зафиксируйте разговор на диктофон (в суде это может быть принято как доказательство). Ничего не подписывайте без обдумывания.
Требуйте официального уведомления о предстоящих изменениях. Если должность действительно сокращают, работодатель обязан выдать вам уведомление о сокращении за 2 месяца. Если предлагают перевод — требовать письменное предложение с указанием новой должности и размера оплаты труда.
Консультируйтесь с юристом. В вашей ситуации ошибка может стоить работы и выплат. Не стесняйтесь обращаться за профессиональной помощью.
Итог: работодатель не имеет права переводить вас на другую должность без вашего согласия, понижать зарплату в одностороннем порядке или увольнять под надуманным предлогом. Если на вас давят — это повод для обращения в трудовую инспекцию или суд.
Если вы попали в такую ситуацию или нуждаетесь в консультации — обращайтесь. Помогу защитить ваши права.
Олег Стекольщиков, основатель канала «Юрист Юкос».
Для связи: 8965604338
