«Закон всегда на вашей стороне — если вы знаете, как им пользоваться» (с) Олег Стекольщиков, ЮКОС
Коротко о главном:
С 1 сентября 2026 года испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет — раньше защита действовала только до полутора. Если такое условие всё же впишут в договор, оно недействительно, и уволить «как не прошедшего испытание» работодатель не сможет.
Разбор юриста
Комментирует Олег Стекольщиков — юрист с 23-летним стажем, основатель юридической компании ЮКОС
Испытательный срок — единственный законный способ уволить нового сотрудника быстро и почти без объяснений. Именно поэтому вокруг него столько злоупотреблений, и именно поэтому закон постепенно расширяет список тех, к кому его применять нельзя.
С 1 сентября в этот список попадают женщины, воспитывающие детей до трёх лет. Правило распространяется и на тех, кто воспитывает такого ребёнка без матери, — на отца, опекуна, бабушку, если ребёнок фактически на них.
Кому испытательный срок нельзя устанавливать
Помимо новой категории, испытание запрещено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам, впервые устраивающимся по специальности в течение года после учёбы, тем, кто избран на должность, приглашён в порядке перевода от другого работодателя, и тем, с кем заключён договор на срок до двух месяцев.
Список закрытый, и работодатель не вправе его сокращать «по договорённости». Даже если работник сам подписал договор с условием об испытании — оно всё равно ничтожно.
Что делать, если условие уже в договоре
Ничего страшного не произошло: недействительное условие не превращает весь договор в недействительный. Оно просто не работает. Увольнение по статье о неудовлетворительном результате испытания в такой ситуации незаконно, и суд восстанавливает работника с оплатой вынужденного прогула.
Важный момент: работодатель обязан узнать о ребёнке, только если вы дали ему такую информацию. Скрыли — и потом заявили в суде, доказать умысел сложнее. Поэтому сведения о детях лучше передать при трудоустройстве и сохранить подтверждение: копию свидетельства о рождении с отметкой о приёме, письмо в кадры, переписку.
Как вообще устроен испытательный срок
Максимум — три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров шесть, при договоре от двух до шести месяцев — две недели. Периоды болезни и отсутствия на работе в испытательный срок не засчитываются.
Условие об испытании действительно только если оно прописано в трудовом договоре. Приказ, устная договорённость, запись в оффере — не считаются: работник принят без испытания.
И зарплата на испытательный срок не может быть ниже, чем у остальных на такой же должности. «Пока на испытании — половина оклада» незаконно, разница взыскивается.
Порядок действий
1⃣ Проверьте трудовой договор — есть ли там условие об испытании и подпадаете ли вы под запрет.
2⃣ Передайте работодателю сведения о ребёнке письменно и оставьте себе копию с отметкой о вручении.
3⃣ Требуйте письменное уведомление, если вас увольняют как не прошедшего испытание: закон обязывает предупредить за три дня с указанием конкретных причин.
4⃣ Оспаривайте в суде в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки — по спорам об увольнении срок жёсткий и коротким его делает именно закон.
Что можно сделать уже сейчас
Уведомление об увольнении по испытанию должно содержать конкретные причины: какие задачи не выполнены, какие сроки сорваны, чем это подтверждается. Формулировки «не вписался в коллектив», «не соответствует ожиданиям», «не справляется» — это не причины, а мнение, и суды их регулярно отвергают.
Поэтому если вам вручили уведомление — не спорьте на месте, а спокойно распишитесь и заберите копию. Чем более расплывчато оно написано, тем выше ваши шансы: работодатель, по сути, сам подготовил доказательство того, что оснований у него не было.
Случай из практики
Пришла ко мне Лейсан, вышла на новую работу, ребёнку два года. В договоре — испытательный срок три месяца. На втором месяце руководитель сообщил, что «не сработались», и предложил уйти по-хорошему, иначе уволят по испытанию и «с такой записью никуда не возьмут».
Она пришла ко мне уже с готовым заявлением по собственному желанию — спросить, как правильно его написать.
Заявление мы, разумеется, писать не стали. Написали другое: работодателю, со ссылкой на запрет устанавливать испытательный срок работникам с малолетними детьми и с приложением свидетельства о рождении. Ответ пришёл через два дня: испытание отменяется, вопрос снят. Она проработала там ещё полтора года и ушла сама, когда захотела.
Мораль: угроза «уволим по испытанию» действует только на тех, кто не проверил, распространяется ли на них испытательный срок вообще.
Итог
С 1 сентября 2026 года испытательный срок для матерей детей до трёх лет под запретом, а условие о нём в договоре недействительно с самого начала. Проверьте свой договор, сообщите работодателю о ребёнке письменно и не подписывайте заявление по собственному под давлением — у вас месяц на оспаривание увольнения и очень сильная позиция. Закон на вашей стороне. Главное — правильно им воспользоваться.
Увольняют по испытательному сроку или давят на заявление по собственному? Приходите с договором и уведомлением — разберём за одну консультацию
Олег Стекольщиков
Основатель канала «Юрист Юкос»
8 965 600 43 38
zanaszakon.ru
В МАКСе: max.ru/id1684018816_biz
ЮКОС — потому что закон должен работать на вас, а не против вас.
