Судебная защита прав работника - самый эффективный способ защиты прав.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе помогает эффективно достигать цели: восстановление на работе + денежная компенсация за лишение права работать.

Через суд быстрее и эффективнее добиться изменения записи в трудовой книжке, заставить выплатить премию или компенсацию за переработку.

Обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию (инспекцию труда) дают возможность отомстить обидчику-работодателю крупным штрафом, но не гарантируют работнику достижения его целей.

Иски против работодателя на основании ст.393 Трудового кодекса РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Срок для обжалования незаконного увольнения согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ равен одному календарному месяцу со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Срок восстанавливается с большим трудом и лучше его не пропускать.

Срок на взыскание заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск, иные споры равен трем календарным месяцам с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.